2025-03-17 17:06

一年事假不能超过几天

一年请事假的，不能超过20天。 因为法律规定，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。 事假以天或小时为单位。 员工可以请事假，但必须说明真实理由，经过用人单位批准，履行请假手续。

2022-08-27 14:44

职工医保门诊一年最多能报销多少

“城镇职工医疗保险最高报销额度：门诊报销，20000元；住院报销，30万元。 城镇居民医疗保险最高报销额度：门诊报销：2000元；住院报销：17万元。 医保分为两种，一种是城镇员工医疗保险，另一种是城乡居民医疗保险，由于这个医保报销有地域性的差异，全国各地的规则不相同。 职工急诊看病后，医疗费超过2000才可以进行报销，报销比例为50%。若是70周岁以下的退休员工，医疗费超过1300即可报销，报销比例为70%；若是70周岁以上的退休员工，超过1300元医疗费即可报销，报销比例为80%。这三类人群的职工医疗保险报销最高限额为2万元。”

2022-08-11 11:53

员工事假最多请多久

最多可请假多长时间法律没有具体规定，具体情况可依据员工所在单位的规定。对于孕妇，她们在分娩前后有90天的假期。但是，如果你休假很长，你就需要协商。关于休假天数，法律没有规定公司自己的规章制度，如果公司的规章制度没有限制，只要当事人愿意。但是，根据公司的工作年数，如果假期超过一定时间，就不再享受当年的年假。

2025-01-07 15:15

一年事假不得超过多少天

根据相关法规，员工在全年中申请事假的总天数上限不得超过20天，或者是一次性申请事假最长不能超过15天。 对于事假的具体天数，则将由所在公司的内部管理制度予以明确规定，而国家的法律对此并没有作出统一的限定。 若员工在一个自然年度内累积申请事假达到20天以上，并且雇主在政策上并不扣除其相应的工资，那么该员工将无法享受到那一年的带薪年假福利。

2022-09-16 11:06

劳动法压工资最多几天

用人单位无正当理由超过30日未支付劳动者工资，即可视为无故拖欠员工工资。 无故拖欠劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。 一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。