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刚签的劳动合同能解除吗

劳动工伤 2024-12-20 11:20 标签: 刚签 劳动合同 解除

劳动者与公司确立劳动关系之后,需要确定劳动期限,依法签订劳动合同。但是,实践中有些劳动者以为签订了固定期限的劳动合同,没做完约定期限不能依法走人。其实不然,即使签订了固定期限劳动合同,也没做到期满,还是可以走人。
实践中,劳动者可以在下面情况中请求离职:
劳动者提前30天通知用人单位,这种方式不用单位批准,但用人单位不承担经济补偿;依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
按规定公司有下面情况的劳动者可以解除劳动合同:
公司没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
公司没及时足额支付劳动报酬的;
公司没依法为劳动者缴纳社会保险费的;
公司制定的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
有特定的情形致使劳动合同无效的;
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

方晓莉律师

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