合同签订后当然可以解除。
出现法定、约定解除条件或者双方协商一致后即可解除合同。
当事人一方依法主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除;通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除,债务人在该期限内未履行债务的,合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的,任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。
《民法典》第五百六十二条 当事人协商一致,可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。
第五百六十三条 有下列情形之一的,当事人可以解除合同:
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
(五)法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。
2022-08-05 14:45
2024-12-20 11:20
劳动者与公司确立劳动关系之后,需要确定劳动期限,依法签订劳动合同。但是,实践中有些劳动者以为签订了固定期限的劳动合同,没做完约定期限不能依法走人。其实不然,即使签订了固定期限劳动合同,也没做到期满,还是可以走人。
实践中,劳动者可以在下面情况中请求离职:
劳动者提前30天通知用人单位,这种方式不用单位批准,但用人单位不承担经济补偿;依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
按规定公司有下面情况的劳动者可以解除劳动合同:
公司没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
公司没及时足额支付劳动报酬的;
公司没依法为劳动者缴纳社会保险费的;
公司制定的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
有特定的情形致使劳动合同无效的;
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2024-11-11 09:21
劳动者与公司确立劳动关系之后,需要确定劳动期限,依法签订劳动合同。但是,实践中有些劳动者以为签订了固定期限的劳动合同,没做完约定期限不能依法走人。其实不然,即使签订了固定期限劳动合同,也没做到期满,还是可以走人。
2023-02-18 15:08
合同刚签一天就反悔的,需要承担相应的违约责任。
我国法律规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
那么如果合同没有约定违约金,还可以要求吗?
没有约定违约金也可以要求违约金赔偿,当事人一方违约,应当承担违约责任。因其违约给对方造成损失的,应当赔偿其损失额,但是损失赔偿额不能超过违约方违约时预见到或者应当预见到的损失。
综上所述,只要双方签字之后,合同就生效,即使刚签了一天,反悔了也是属于违约的,需要根据法律的规定承担相应的违约责任,所以,我们在签合同时,一定要考虑周全,避免因后悔而承担违约责任。
2023-05-05 11:36
签订装修合同后的退款方法是:可以与对方协商一致解除合同。合同解除后,已经履行的,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施。对方当事人不同意的,不能随意解除合同,否则应当承担违约责任。