2022-09-23 14:19

劳动合同法规定支付经济补偿的办法是按

法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2022-08-12 14:37

劳动法有规定补偿金支付期限吗

用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

2022-08-12 11:40

终止劳动合同补偿金如何支付

终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法终止劳动合同的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2022-09-16 10:09

劳动合同法46条经济补偿金的规定

劳动者与用人单位之间解除劳动合同一般都会导向用人单位需要对劳动者进行经济赔偿，除非劳动者有重大过失或者故意，给用人单位带来损失。赔偿标准为劳动者工作满一年赔偿一个月工资，不满一年满六个月按照一个月计算，不满六个月按照半个月计算，以及工资标准高于当地平均水平三倍以上按照三倍计算。

2022-10-15 08:44

劳动合同法47条经济补偿金的规定

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。