正式职工辞职必须要以书面形式通知用人单位,在试用期的职工可以口头提出离职。
《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2022-08-11 14:02
根据《民法典》的规定,保证合同应当采用书面形式订立,以口头形式订立保证合同的,保证合同不成立。然而,《民法典》第490条规定,法律、法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同,当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务,对方接受的,该合同成立。保证合同属于合同的一种,《民法典》第490条的规定当然适用于保证合同,因此,当保证人自愿履行口头保证合同所约定的保证义务的,口头保证合同成立,保证人不得再以保证合同未采用书面形式而反悔。
2022-09-26 14:25
2022-10-11 10:03
如果员工处于试用期口头提出的离职申请有法律效力,但是需要用人单位进行证明员工已经通过口头方式辞职。如果已经转正了,不能口头辞职,是需要有书面的申请才具有法律效力的。
2022-09-17 14:08
口头解除合同符合法定生效条件的是有效的,具体条件有:行为人具有相应的民事行为能力;当事人是意思表示真实;合同内容是符合法律规定和行政法规的强制性规范的;法定其他条件等。
2022-09-17 13:58
口头抵押合同符合法定生效条件是有效的,具体有:行为人具有相应的民事行为能力;意思表示真实;不具有无效或可撤销事由;合同内容符合公序良俗等;其他法定条件等。