2025-01-07 09:41

劳动仲裁是一裁终局吗?

劳动仲裁一般不是一裁终局的。但是属于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，是实行一裁终局的。

2024-04-17 14:10

属于一裁终局有哪些劳动争议?

下列劳动争议，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

2024-11-08 09:58

合同纠纷一裁终局后可以法院起诉撤销吗

解决劳动合同纠纷问题，一旦作出仲裁决定便即刻生效且无上诉途径可供选择。 然而，按照我国《劳动争议调解仲裁法》的明文规定，倘若雇主方面对于仲裁结果存在异异议，例如认为仲裁所依据的法律及规章存在不当之处、此项争议与己方无关、仲裁程序执行中出现错误、裁决中所采纳的证据出现不实等情况下，均可在收到仲裁裁决书之日起算三十日内，赴所在地区的中级人民法院提交撤销仲裁裁决的申请。

2022-08-09 14:08

一裁终局制度为什么还能上诉

仲裁实行一裁终局的制度。一裁终局制度是指当事人之间的纠纷，一经仲裁审理和裁决即告终结，该裁决具有终局的法律效力。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。一裁终局的仲裁是经济纠纷，要有仲裁协议，约定纠纷走仲裁程序，如果没有约定就只能诉讼。另外，仲裁裁决虽然有一裁终局性，但可以向人民法院申请撤销或不予执行。

2024-04-17 14:30

不服一裁终局的劳动争议怎么办

依据我国劳动争议调解仲裁法的规定，对劳动仲裁一裁终局裁决书不服的，可以向法院申请撤销裁决书或者提起诉讼。 劳动争议调解仲裁法规定，劳动者对法律规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。