解决劳动合同纠纷问题，一旦作出仲裁决定便即刻生效且无上诉途径可供选择。
然而，按照我国《劳动争议调解仲裁法》的明文规定，倘若雇主方面对于仲裁结果存在异异议，例如认为仲裁所依据的法律及规章存在不当之处、此项争议与己方无关、仲裁程序执行中出现错误、裁决中所采纳的证据出现不实等情况下，均可在收到仲裁裁决书之日起算三十日内，赴所在地区的中级人民法院提交撤销仲裁裁决的申请。
依照中国《中华人民共和国仲裁法》的相关规定，仲裁实行一裁终局制，即裁决一经作出即视为终局，纵使雇主对此结果心存不满并再行提起仲裁或诉诸法院，仲裁委与法院将不再予以受理。
然而，若仲裁结果遭到人民法院判定为撤销或不予执行，雇主仍具有行动的可能性。
首先，雇主得以选择于用人单位重新签署仲裁协议，重新走上仲裁之路；
其次，如雇主决心维权到底，则可直接向人民法院对其提起诉讼。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一百五十一条 【显失公平的民事法律行为的效力】一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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