2024-06-12 10:57

劳动争议区分举证责任原则

劳动争议仲裁的举证责任原则是： 一是一律适用民事诉讼程序中的“谁主张，谁举证”原则，即由提出主张的一方当事人负举证责任； 二对由双方隶属关系引起的劳动争议，如对企业开除发生的争议，应适用“举证责任倒置”的原则。

2024-11-29 09:52

劳动争议的举证责任是

劳动争议仲裁的举证责任原则是： 一是一律适用民事诉讼程序中的“谁主张，谁举证”原则，即由提出主张的一方当事人负举证责任； 二对由双方隶属关系引起的劳动争议，如对企业开除发生的争议，应适用“举证责任倒置”的原则。

2023-06-07 15:38

如何举证劳动争议仲裁

劳动争议仲裁的举证：1、当事人向劳动争议仲裁委员会提供书证或物证，应当提供原件或者原物；2、当事人向劳动争议仲裁委员会提供视听资料，其形式和来源要符合法律规定；3、当事人向劳动争议仲裁委员会提供证人证言，证人应当出庭作证并接受质询。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

2022-08-12 11:36

劳动争议案件的举证是怎样的

劳动争议案件的举证责任分配：主张劳动合同或劳动关系变更、解除、终止的一方当事人对劳动关系变动的事实承担举证责任；劳动关系是否存在，谁主张谁举证；是否发放工资及发放金额，由用人单位举证；何时入职，何时离职，由用人单位举证；其他。

2024-06-03 14:02

劳动争议举证责任是如何规定的

处理劳动争议案件应适用民事诉讼举证责任的一般原则，即“谁主张、谁举证”，但是特定情形下需适用举证倒置的原则； 最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位做出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。