如果工伤鉴定没下来,如果停工留薪期已满的,则需要到公司上班;如果停工留薪期未满,或者劳动者伤情严重还需要治疗,申请延长停工留薪期限的,则不需要到公司上班。
所以是否要到公司上班取决于停工留薪期是否已满。
法律依据
《《工伤保险条例》》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
2024-06-06 14:40
不能。
工伤认定书还没有下达,那么是不能进行工伤伤残鉴定的,而医疗费是不能使用医疗保险进行报销的。
伤残鉴定是指伤后伤残程度鉴定。
伤残鉴定的范围包括交通事故伤残、工伤事故伤残、意外伤害伤残、打架斗殴伤残。
2025-04-18 10:01
提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
2024-06-21 15:59
1、到当地社保机构申请伤残等级评定。另外还需要准备相关身份信息材料以及医疗诊断证明材料等。
2、以上材料准备完好之后,在到鉴定部门,鉴定结果需要支付200元,最后等待结果即可。工伤鉴定的意义在于对个人生命利益的合理维护。
2024-04-23 10:51
在我国职工要去劳动能力鉴定委员会做工伤鉴定。
法律上规定,职工要做工伤鉴定,应先到劳动局申请工伤认定,再到市劳动能力鉴定委员会申请工伤伤残鉴定。
根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
2025-02-13 14:14
未缴纳社保导致员工遭受工伤时,赔偿责任应完全由雇主承担。
在此我们郑重提醒您遵循相关程序,首先进行工伤认定。
因为赔偿金数额仅能在鉴定结果出炉后得到精确计算。
接下来,向当地人力资源与社会保障局递交工伤认定申请,企业有义务在意外事件发生后的一个月内进行申报。
若该企业未能履行此项义务,那么工伤劳动者或其近亲属有权在一年时间内提出确认申请。