离职过程中所要特别留意的事项包括但不限于以下方面：
首先，在正常情况下，申请人必须提前三十天向雇主递交正式的书面声明，而若处于试用期阶段，则只须提前三天即可；
其次，当雇佣合约结束或被终止时，雇主需向员工开具相应的证明文件，以确认解约或终止的具体时间及其他相关细节；
再者，申请离职的员工应该自觉履行双方先前所达成的各方面协议，尤其是关于离职后工作移交事宜的规定；
最后，雇主应尽其责任将员工个人资料及其社会保险关系进行妥善转移处理。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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