女职工产假期间的工资和津贴,其实挺复杂的,具体得看公司怎么规定。但大致上,公司会根据上一年度的月平均工资和产假天数来给你算钱。如果公司才成立没多久,那就按公司成立到发津贴那会的月平均工资来算。保胎假和产前假的工资也有说法,保胎假就是按病假待遇,产前假则是发八成工资。另外,如果怀孕超过7个月,还可以请两个半月的产前假。当然,在产假期间,你还可以拿到生育津贴,具体标准要看公司或地方的规定。总之,这些具体的规定和操作,最好问问公司的人事部门或劳动保障部门。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
2024-09-10 10:09
根据广东省计划生育条例,依法生育的夫妻,女方享受30天的奖励假,男方享受15天的陪产假。工资将在规定的假期内发放,不影响福利和全勤奖励。女职工享有98天产假,其中产前假15天;难产的,增加产假15天;多胞胎生育的,每增加一个婴儿,产假增加15天。女职工怀孕4个月内流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产,享受42天产假。
2024-07-23 10:24
广东产假178天,工资按照用人单位上年度职工月平均工资的标准发放。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
2024-08-30 10:38
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
2022-09-30 10:26
用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资,约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。
未约定的或者约定不明确的,以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资;实际支付的工资高于当地政府公布的上年度职工月平均工资的,实际支付的工资视为与劳动者约定的正常工作时间工资。
2023-06-09 15:25
社平工资是指某一地区或国家一定时期内全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后所得的平均工资,一定程度上反映社会发展程度和人民生活水平,又称社会职工的平均工资。