2022-08-12 10:21

劳动合同转正工资能不写吗

劳动者转正劳动合同中的工资不可以不写。劳动合同应当具备以下条款：劳动报酬；劳动者和用人单位基本信息；社会保险；劳动合同期限；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；其他事项。

2023-02-23 13:41

劳动合同写工资写多少

劳动合同的工资一般按照用人单位跟劳动者协商的工资进行填写。 劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。以合同期限为标准，劳动合同可分为三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限，是指劳动合同的有效时间，是双方当事人所订立的劳动合同起始和终止的时间，也是劳动关系具有法律约束力的时间。 如果劳动者与工人单位双方就工资问题产生纠纷的，那么是可以向劳动监察大队投诉或者可以直接申请劳动仲裁的。 劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。 仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。申请劳动仲裁一般是需要向当地的劳动争议仲裁委员会进行申请的。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书的内容应该包括：1.劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。2.用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。3.仲裁请求和所根据的事实、理由。4.证据和证据来源、证人姓名和住所。5.致送单位名称。并且需要注意的是：劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 所以，劳动合同中的工资应该按照实际进行填写的。

2024-10-15 14:24

不发工资没有签合同可以去劳动局吗

1、首先同单位协商解决，这样最快； 2、如果确实不能协商解决，单位又拖欠工资不发，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理； 3、或者直接申请劳动仲裁解决，要求公司支付工资及经济补偿金。有证据的情况下，单位拖欠工资，逾期不支付的还得支付赔偿金。

2024-04-18 10:58

劳动合同不写明工资合法吗

若所签订的劳动合同并未对工资作出明确规定，则此种情况便违反了法定规定。 根据我国相关法律法规的规定，劳动合同必须清楚地说明工作内容、薪酬福利以及工作时间等重要因素，否则将被视为无效合同。 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位在劳动合同中明确地列出相关事项。 如若用人单位对此表示反对或消极态度，那么劳动者应及时向当地的劳动监察大队进行举报和投诉。 劳动监察大队会依据法律法规的规定，要求用人单位立即纠正不当行为；若因用人单位的过失而使劳动者遭受经济损失，也需依法承担相应的赔偿责任。

2022-08-12 13:57

试用期工资不可以低于劳动合同的多少

试用期工资不低于劳动合同的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。