医疗期满不能从事原工作的。用人单位可以为劳动者另行安排其他的工作;如果劳动者仍不能从事被安排的工作的,则用人单位可以以提前三十日书面通知劳动者本人或者向其支付代通知金的方式来与其解除劳动合同,并依法向其支付经济补偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2022-09-20 14:42
用人单位违约解除劳动合同,劳动者可以要求赔偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2022-08-12 10:47
因工伤不能从事现在的工作,在医疗期届满后,单位可为劳动者另行安排其他的工作;如果劳动者仍不能从事单位另行安排的工作的,则单位可以提前三十日书面通知劳动者本人,与其解约,向其支付相应的经济补偿金;或者在支付代通知金和经济补偿金后与其解约。
2022-09-15 11:45
1.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2022-09-15 09:04
父母有刑事犯罪记录的,可能会在本人、直系子女、直系父母、配偶的参军、公务员考试、报考军校、报考警校、银行招聘、国企招聘等方面的政审有影响,如果政审不合格的,是不予录用的。
因此,犯罪不仅在法律上是被禁止的,在各个方面都是被禁止的,罪犯不仅本人会收到法律的惩罚,可能还会导致自己的家人在生活中也受到一定的道德舆论,此外还可能会影响自己子女的前途,所以,还是做一个遵纪守法、爱生活的好公民吧!
根据规定,下列人员不得录用为公务员:
(一)因犯罪受过刑事处罚的;
(二)被开除中国共产党党籍的;
(三)被开除公职的;
(四)被依法列为失信联合惩戒对象的;
(五)有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。
2024-07-17 09:09
禁止未成年工从事的劳动范围主要是:高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动,如森林代木、归楞及流放作业等。