2022-09-07 16:47

解除劳动合同要付违约金吗

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的辞退补偿。

2024-10-16 10:30

员工在试用期是不是能随时解除劳动合同

员工在试用期不可以随时解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2024-06-25 14:19

是不是员工到达退休年龄就可以解除劳动合同

如果员工到达退休年龄的，单位可以依法与其解除劳动合同；但是员工未达到退休年龄的，单位也可以通过协商一致、依法行使解除权等方式来与其解除劳动合同。如果员工达到退休年龄，单位未与其解约的，则其劳动关系一般会终止，但是双方之间可以建立劳务关系。

2024-12-27 09:17

公司是不是可以在员工病假内解除劳动合同

员工患病，在规定的医疗期内，公司不得解除劳动合同。公司违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行劳动合同，也可以要求公司依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-12-12 14:40

签了劳动合同可以中途辞职要付违约金吗

一般情况下，签了劳动合同后中途辞职不需要支付违约金。不过呀，有两个特殊情况得说说看，第一个就是如果你的老板花了好多钱给你搞专业技术培训，那你们俩可以商量好了定一个服务期限。要是这个时候你突然要辞职跑路，那可得按照约定给公司赔点违约金咯。但这个违约金不能比公司为你培训花费的还要多哦！ 还有一种情况嘛，如果你们在签订的劳动合同里有约定，说员工必须保密公司的那些商业机密和跟知识产权有关的重要信息。万一你违反了约定也得兑现承诺，赔偿公司的损失。所以嘛，做事情要讲信誉，遵守诺言哟！