2025-03-27 14:52

产假工资谁来发?

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2022-08-11 08:51

考取幼儿园备案制教师的工资是由谁出

一般而言，会由所在的幼儿园发放工资，具体情况由教育行政部门规定，可以咨询相关部门，以获得更有针对性的回答。我国《教师法》第十七条规定：“学校和其他教育机构应当逐步实行教师聘任制。教师的聘任应当遵循双方地位平等的原则，由学校和教师签订聘任合同，明确规定双方的权利、义务和责任。实施教师聘任制的步骤、办法由国务院教育行政部门规定。”学校和其他教育机构根据国家规定，自主进行教师管理工作。

2022-08-12 10:48

考取幼儿园备案制教师的工资是由谁出

一般而言，会由所在的幼儿园发放工资，具体情况由教育行政部门规定，可以咨询相关部门，以获得更有针对性的回答。我国《教师法》第十七条规定：“学校和其他教育机构应当逐步实行教师聘任制。教师的聘任应当遵循双方地位平等的原则，由学校和教师签订聘任合同，明确规定双方的权利、义务和责任。实施教师聘任制的步骤、办法由国务院教育行政部门规定。”学校和其他教育机构根据国家规定，自主进行教师管理工作。

2025-02-17 16:57

诉讼费谁出

首先，明确指出，一般在诉讼中，败诉方确实应负有支付诉讼费的义务，若有胜诉方自愿承担部分或全部的诉讼费情况则另行考虑。 其次，针对部分胜诉、部分败诉的案例，法院将依据案件的实际情况确定当事人各自负担的诉讼费用金额。 对经过法院调解达成协议的案件来说，难点在于诉讼费用如何分配应当依照双方当事人的协商结果来决定； 如果谈判无果，最终则由法院作出决定。 无论是集体诉讼还是独自一人参加的民事诉讼活动，只要提出了诉讼要求，原告便需要预先支付一定比例的诉讼费用，然而这并不意味着所有的诉讼费用都由原告承担。 对于涉及到众多当事人的共同诉讼事件，可以由当事人推选出代表者出庭进行诉讼。

2022-08-12 13:38

产假的工资怎么发放

产假期间工资如何发放： 第一，保胎假，工资按照病假发。 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 第二，产前假，工资按八成发。 怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 第三，产假，领生育津贴。 产假包括：98天+30~60天（各省人口与计划生育条例延长生育假）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是： 1、如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就可以，生育津贴下来，归企业。 2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。 第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。