2022-08-12 11:31

工伤事故包括什么

根据伤害程度，工伤事故可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故；根据损伤原因划分，工伤事故类型可以分为物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌、冒顶片帮、透水、放炮等。

2025-02-15 10:34

工伤事故包括什么?

劳务关系不能认定工伤，用人单位与劳动者之间存在劳动关系是工伤认定的前提。如果没有签订劳动合同，就属于雇佣关系，无法认定工伤。根据最高人民法院的规定，如果劳动者受伤，存在雇佣关系的雇主可以按提供劳务者受害责任纠纷处理，雇主需对劳动者进行雇佣损害赔偿。工伤是指在工作场所以及工作范围内因为工作所遭到的人身伤害。根据法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、患职业病的； 5、因工外出期间

2024-12-19 14:40

工伤事故的预防措施包括什么

1、加强劳动者安全生产的培训，让劳动者有安全生产的强烈意识； 2、及时合理发放合格的劳动保障用品； 3、在危险岗位醒目位置张贴安全生产警示标志； 4、建立安全生产的标准程序，并严格监督执行。 5、工程技术措施对设备、设施、工艺、操作等，从职业安全卫生角度进行计划、设计、检查和定期保养的措施。

2021-05-31 08:59

工伤赔偿标准包括什么

工伤赔偿标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活护理费按照生活自理障碍分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%；其他。

2024-12-16 09:48

工伤认定标准包括什么

工伤认定的标准是：用人单位与劳动者有事实劳动关系；符合法律规定的应当认定为工伤或视同工伤的情形等。应当认定为工伤的情形有：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；患职业病的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等。