1.劳动者因遭受工伤事故或职业病危害，可以获得支付七个月本人工资的一次性伤残补助金。
2.在依法鉴定并确定为残疾级别后，可以按照上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，依法享有自定残之日期按二十年计算的残疾赔偿金。
3.医疗费用应实报实销，涵盖了住院期间、康复训练阶段以及工伤复发时所产生的相关治疗费用。
对于生活无法自理且需停工留薪期进行护理的工伤职工，他们的护理责任应由所在单位承担。
4.具体的伤残等级，须根据受到伤害的严重程度做出判断，可以将伤残级别划分为从一级到十级共十个区间。
当涉及到十级伤残的赔付问题时，其中又会存在两种情况：
如合同尚未满期，则该员工可以获得一次性的伤残补助金，其标准是对个月本人工资进行计发；如果劳动合同到期，或者当事人主动提出解除劳动关系的话，那么他/她便有权利享受到一次性工伤医疗补助金为六个月本人工资，同时还能额外获得一次性伤残就业补助金总数值为六个月本人工资的待遇。

法律依据

《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。