对于具体的鉴定结果,应根据实际情况进行判断。 例如,依据相关鉴定标准,当第五跖骨出现骨折时,该伤势可被评定为十级伤残。 依照《工伤保险条例》的相关规定,因遭受工伤事故(打比方说,第五跖骨骨折)而产生的赔偿金额需在劳动能力鉴定等级后方可最终确定下来。 关于十级伤残这一级别,其评定原则主要基于器官部分缺损、形态异常且无功能障碍,无需医疗依赖或仅存在一般医疗依赖,且不存在生活自理障碍等方面。 若受害者因此残障,还必须向其支付辅助器具费用以及残疾赔偿金;若是导致了人员死亡的严重后果,还应对其支付丧葬费用及死亡赔偿金。
一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;五级、六级伤残的,支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;七级至十级伤残的,支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。
(1)一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。 (2)每月领取伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。
九级工伤赔偿,根据我国工伤保险条例的规定,包括了以下项目: 1、因九级工伤产生的医疗费。具体包括了诊治费、手术费、医药费等项目,需要按照能够实际报销的费用,来进行赔偿; 2、因九级工伤产生的住院伙食补助费、如果是外地就医的话,还要包括交通费以及食宿费。具体的赔偿标准,需要结合劳动者的住院天数、以及劳动者所在的省市规定的赔偿标准来进行确定。 3、一次性伤残补助金。根据工伤保险条例第37条的规定,职工因工致九级伤残的,一次性伤残补助金,是劳动者本人九个月的工资; 4、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。需要注意,只有当劳动者与用人单位解除劳动关系之后,才能获得相应的赔偿。
1、用人单位有缴纳工伤保险:向人力资源和社会保障局申请领取由工伤保险基金支付的工伤待遇;同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。 2、用人单位未缴纳工伤保险:由用人单位承担全部工伤赔偿待遇。 3、用人单位拒不支付其应当支付的工伤赔偿待遇,劳动者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇。 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。 从工伤保险基金按月支付伤残津贴,一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。 基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
1、工伤伤残等级鉴定时间法律并没有规定必须在什么时候做,一般在工伤认定后就可以做。 2、但是如果劳动者或者用人单位有一方不服或者申明要去行政复议或者行政诉讼的,需要60天。工伤认定下来就可以直接去做伤残鉴定,如果用人单位要行政复议,伤残鉴定会暂时中止。
具有农村户口的职工被认定为十级伤残,可以要求下列赔偿:非工伤的,赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等费用;属于工伤的,赔偿安装配置伤残辅助器具所需费用、伤残津贴、治疗工伤的医疗费用和康复费用等。
职工因工7-10级伤残的,可以选择是否解除劳动合同而由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,无须经过用人单位同意。 因此,一次性伤残补助金与一次性就业补助金可以同时适用。
骨折属于十级伤残,(如果有内固定手术属于九级)。 赔偿标准因地、因人而异。伤残的赔偿标准包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金。一次性伤残补助金:九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资一次性医疗补助金、一次性就业补助金需要离职的时候才能取得,各地自定标准。咨询本地社保。