2024-10-09 09:40

劳动监察大队怎么处理工伤纠纷

不在劳动监察大队管理范围。劳动监察大队负责查处劳动合同签订，社会保险费缴纳、工资是否拖欠等情况，但工伤不由它管。发生工伤后，按国家有关规定，到所在社会保险部门依次申请工伤认定、劳动能力鉴定，然后按伤残等级到劳动仲裁提出相应的伤残赔偿。

2025-04-25 09:39

劳动监察大队怎么高效解决工伤纠纷

劳动监察大队处理工伤赔偿争议的方式：如果单位有劳动违法行为且应受行政处罚的，依法作出行政处罚决定；单位应当改正未改正的劳动违法行为，依法作出相应的行政处理决定；不属于本部门管辖范围的，则移送有关部门处理。

2022-10-17 10:54

劳动监察大队处理快吗

劳动监察大队处理快。到劳动监察大队投诉的，劳动监察大队经过审查，符合立案条件的，应该当场予以受理。受理之后会先进行调解，调解的时间是十五天。调解不成的，并且劳动者要求仲裁的，劳动争议仲裁委员会应该在五天以内，把仲裁申请书副本送达被申请人。不予受理的，应该书面通知申请人不予受理，并说明理由。 根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

2022-09-22 10:45

劳动监察大队有用吗

劳动监察大队具有一定的作用。 劳动监察大队是受理一些对于劳动争议纠纷投诉的机构，它是辅助法律法规的单位，对于劳务工作者非常的重要，为了更好的完善这些规章制度，便出现了劳动监察大队，这也是本着为人们服务的宗旨而开设的。如果您需要劳动监察大队的帮助，也一定要走正规的程序。

2022-10-13 14:15

劳动监察大队不管事怎么办

劳动监察大队不作为，劳动者可以向上级劳动部门投诉，也可以向法院提起行政诉讼，不管采用哪种方式维权，都要有证据证明劳动监察大队不作为，如果发生劳动纠纷，劳动监察大队解调不成，可以申请劳动仲裁，比投诉劳动监察大队更实际。官员不作为上纪委监察投诉。 如果行政不作为的成立是否需要由相对方的请求为条件，也就是说，是否只有在相对方请求，而行政主体不履行法定义务时，才构成行政不作为；当行政相对方未请求时，行政主体的不作为可否视为行政不作为。从理论上说，行政主体的职责既然是法定的，行政主体就应严格依法履行，而不应以相对方是否申请为条件；然而在实践中，行政主体职责的履行往往指向特定相对方权益的保护，存在着相对方未请求行政主体也知悉的可能，此时，相对方是否提出申请，不影响行政主体对相对方法定义务的履行。根据《中华人民共和国行政处罚法》 第五十四条 除本法第五十一条规定的可以当场作出的行政处罚外，行政机关发现公民、法人或者其他组织有依法应当给予行政处罚的行为的，必须全面、客观、公正地调查，收集有关证据；必要时，依照法律、法规的规定，可以进行检查。