针对劳动合同中存在的保密费用是否合理的问题,我们持有明确的立场——这种规定并不恰当且不合理。
在企业与雇员签订合同时,确实需要对涉及到保密职责方面的内容进行详尽的商定与约定。
然而,公司不得擅自就保密事项以收取报酬为由,提出所谓的“保密费”支付要求。
此举不仅涉嫌违法违规,还会对雇员的相关权益造成损害。
因此,雇员有权选择不履行该项条款或向当地劳动监察部门提起维护自身合法权益的申诉和诉讼程序。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第九十条 【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
2022-08-18 15:07
违法。在网上曝光他人个人全部信息是违法行为,侵犯的公民的隐私权。根据我国法律规定,自然人的个人信息受法律保护。任何组织和个人需要获取他人个人信息的,应当依法取得并确保信息安全,不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息,不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。若曝光他人信息数量较大,情节严重的,构成侵犯公民信息罪。透露个人信息属于违法行为,属于侵犯个人隐私行为。我国尚未制订专门的个人信息保护法。如果国家法律、法规或者规章中没有相关的针对公民个人信息收集、管理的单位及工作人员的义务性规定,相关单位及工作人员也就缺乏了成立本罪的前提性法律义务。因为修正条款要求“违反国家规定”,因此,即便前述存在出售或者提供公民个人信息的严重行为,也不宜将其认定为犯罪。
2025-04-09 16:58
我国劳动合同法规定了保密协议必须要约定保密费,但对于保密费的具体数额没有强行规定,因此保密费是可以由用人单位与劳动者相互协商确定的。
每个企业需要保密的情形不尽相同,如何签订保密协议以更好的保护用人单位的权益还需具体情况具体分析。
2022-08-11 10:50
离职无保密费保密协议有效。
用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,在劳动合同或者保密协议中约定保守用人单位秘密事项,并约定在解除或者终止劳动合同后实行不超过两年的禁业限制期。在竞业限制期限内用人单位按月给予劳动者经济补偿,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
2022-11-22 14:55
离职无保密费保密协议有效。
用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员,和其他负有保密义务的人员,在劳动合同或者保密协议中约定,保守用人单位秘密事项,并约定在解除或者终止劳动合同后,实行不超过两年的禁业限制期。在竞业限制期限内,用人单位按月给予劳动者经济补偿,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
2023-05-04 16:28
违法,涉嫌构成侵犯个人信息罪。自然人的个人信息受法律保护。个人信息是以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各种信息。个人信息中的私密信息,适用有关隐私权的规定;没有规定的,适用有关个人信息保护的规定。