对于包含犯罪前科的在职员工，若已经正式成为贵司的一份子，则雇主无权任意解聘该名员工。
如若硬行解除，需承担相应的经济赔偿责任。
关于赔偿金额的确定，通常依据劳动者在雇佣期间的服务年限和其所享有的薪酬待遇而定。
具体来说，每满一年的工作期限，便应给予一个月工资的赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2025-01-09 14:45
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无论是行政拘留，还是刑事拘留，都不会形成案底，只会在公安机关或者执行拘留机关留下记录，并且不会影响无犯罪记录证明的开具。
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