当老员工不幸遭到公司解雇时，若解雇行为属于劳动合同期内之非法解雇，该名资深员工有权诉求恢复原有的劳动合同，重返原有职位并享有原先的薪资福利待遇。
若企业拒不同意，那么这位老员工应该向相关部门进行实名举报或提请劳动仲裁，并以此来维护自身的权益并要求公司就违法解雇行为承担相应的赔偿责任。
尤其需要注意的是，在非法解雇案例中，应根据老员工的实际工作年限计算出双倍的薪资补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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