2025-08-30 15:59

因不加班被辞退该如何处理

因不加班被辞退的，劳动者可以申请劳动仲裁要求单位继续履行劳动合同；或者可以不要求继续履行劳动合同，要求单位支付双方的经济补偿金。 根据我国法律规定，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间； 对于单位的加班安排劳动者可以拒绝，如果单位以此为理由辞退劳动者的，属于违法解除劳动合同，所以劳动者可以要求双倍的经济补偿金。

2025-02-12 13:42

员工因拒绝加班被公司辞退是否合法

拒绝加班被辞退，是不合法的，属于单位违法解除劳动合同。 除法定的加班情形外，员工可以选择接受或拒绝，单位不得强制员工加班。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，也就是继续回单位上班； 或者也可以要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金。 劳动者不得拒绝的法定加班情形如下： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。

2022-08-05 16:47

不加班被辞退如何赔偿

法律规定，正常工作时间每天是8个小时，其它时间都是给予职工的休息时间。

2025-06-14 11:26

不加班被辞退如何赔偿

这种情况公司属于违法辞退，需要支付经济赔偿金，赔偿金跟工资数额，以及工作年限确定。工龄工资的计算方法是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-10-22 09:07

因年纪大被辞退怎么办

当老员工不幸遭到公司解雇时，若解雇行为属于劳动合同期内之非法解雇，该名资深员工有权诉求恢复原有的劳动合同，重返原有职位并享有原先的薪资福利待遇。 若企业拒不同意，那么这位老员工应该向相关部门进行实名举报或提请劳动仲裁，并以此来维护自身的权益并要求公司就违法解雇行为承担相应的赔偿责任。 尤其需要注意的是，在非法解雇案例中，应根据老员工的实际工作年限计算出双倍的薪资补偿。