2022-08-18 17:17

不可以解除女职工的劳动合同的情形有哪些

不可以解除女职工的劳动合同的情形有：患职业病诊断期间或者因工负伤丧失或者部分丧失劳动能力的女职工不可以解除；孕期、产期、哺乳期的女职工不可以解除；距法定退休年龄不足5年且在本单位连续工作满15年的女职工不可以解除。

2022-08-12 14:20

不得解除女职工的劳动合同的情形有哪些

女职工有下列情形之一的，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；其他。

2025-10-29 16:01

劳动合同能解除的情况有哪些

劳动者能解除劳动合同的情形如下： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2025-01-08 17:37

哪些情况下可以强制解除劳动合同

1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，此种情况在试用期满后不再适用。 2、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。 3、劳动者严重失职、营私舞弊、对用人单位利益造成重大损失的。 4、劳动者被追究刑事责任的。

2026-01-26 13:52

哪些情况可以解除合同

有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； （四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的； （五）法律规定的其他情形。