1、跟员工协商一致
只要双方对公司立即解除劳动合同达成一致合意,那么便可以随时解除劳动关系,不受其他限制。
不过,公司提出解除劳动合同的,按规定要支付员工补偿金。
2、单方解除劳动合同
员工出现有以下几种情况,公司可以立即解除劳动合同:
(1)员工在试用期内不符合录用条件;
(2)员工严重违纪;
(3)员工造成重大损害;
(4)员工同时建立两个劳动关系,并对本职工作有严重影响或经提出拒不改正;
(5)签订劳动合同时,员工以欺诈、胁迫手段或者乘人之危订立劳动合同。
(6)员工被依法追究刑事责任。
并且,员工出现有以上过错,公司单方解除劳动关系时,公司也不用支付补偿金。
最后,若是发现员工出现有相应过错,公司想要立即解除劳动合同时,需要提供相应的证据证明,否则的话员工可以反驳,并且,若是双方因此产生争议的,可以积极去申请劳动仲裁等走劳动争议解决办法处理。
法律依据《劳动合同法》。
2022-10-14 08:48
2022-08-12 10:25
公司解除劳动合同如何赔偿,主要分为以下几种情形: 1.因劳动者有过错而解除劳动关系的,公司不需要支付经济补偿金。 2.劳动者无过错而解除劳动关系的,公司应当支付经济补偿金。 3.用人单位违反《劳动合同法》的禁止性规定,解除劳动合同的,应当向劳动者支付两倍赔偿金。 根据我国《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022-08-11 14:33
根据法律规定,依法解除劳动合同的条件有:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;法定其他情形等。
2022-09-17 14:16
根据法律规定,依法解除劳动合同的条件有:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;法定其他情形等。
2022-12-01 14:54
根据法律规定,依法解除劳动合同的条件有:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;法定其他情形等。