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不缴纳社保补偿标准是怎样的

劳动工伤 2024-10-10 13:40 标签: 缴纳社保 补偿

用人单位不为劳动者缴纳社会保险费,劳动者可以单方面解除劳动合同,并且要求用人单位补缴社会保险费和支付经济补偿金。
经济补偿金标准按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工作不满十二个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的,支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,年限最高不超过十二年。月平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

宋颂律师

宋颂律师

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