用人单位不为劳动者缴纳社会保险费,劳动者可以单方面解除劳动合同,并且要求用人单位补缴社会保险费和支付经济补偿金。
经济补偿金标准按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工作不满十二个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的,支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,年限最高不超过十二年。月平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2022-08-09 17:19
公司不交社保的赔偿标准是按照劳动者在本单位的工作年限,每满一年就支付一个月的工资。
也就是单纯的针对不交社保的这种做法并不需要进行赔偿,不交社保的话是会被除以社保缴费额一倍以上三倍以下的罚款,只要职工不提出离职,公司就不需要另外赔偿。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。
2024-06-05 13:42
征收土地应当给予公平、合理的补偿,保障被征地农民原有生活水平不降低、长远生计有保障。土地征收补偿标准由土地补偿费、安置补助费、附着物补偿费和青苗补偿费构成:
1、各项征地补偿费用的具体标准、金额由市、县政府依法批准的征地补偿安置方案规定。
2、土地被征收前3年平均年产值的确定(有关土地补偿费、安置补助费的补偿标准):按当地统计部门审定的最基层单位统计年报和经物价部门认可的单价为准。
3、按规定支付的土地补偿费、安置补助费尚不能使需要安置的农民保持原有生活水平的,可增加安置补助费。
2024-04-10 13:49
说到社会保险啊,就是咱们常说的五险:养老、医疗、失业、工伤和生育。这些保险啊,实际上一般都是单位跟咱们员工一起交钱。养老保险和医疗保险,通常是咱们上年平均工资为基数,单位跟咱们个人啊,各出一半,大概养老保险总共20%,医疗保险总共10%。失业保险呢,也是按平均工资算,但比例各省不同。工伤保险和生育保险就全是单位的事了,按职工工资总额算,费率也是各省定的。所以啊,这些保险都是咱们工作的一份保障,让咱们更安心地工作生活。
2023-05-20 11:32
拆迁补偿安置标准是各地由各市、地、县政府根据当地实际情况制定的,不能一概而论。国家规定的拆迁补偿标准如下:1、房屋补偿费(房屋重置费),用于补偿被拆迁房屋所有权人的损失,按平方米单价计算。2、周转补偿费,以临时居住条件划档,按被拆迁房屋住户的人口每月予以补贴。3、奖励性补偿费,用于鼓励被拆迁房屋住户积极协助房屋拆迁或主动放弃一些权利如自愿迁往郊区或不要求拆迁单位安置住房。4、由宅基地区位补偿价、被拆迁房屋重置成新价构计算公式为:房屋拆迁补偿价=宅基地区位补偿价×宅基地面积+被拆迁房屋重置成新价。
2024-03-27 16:07
林地征用补偿标准包括土地补偿费、安置费、土地上附着青苗费,每个地方每个时间段的具体情况不同。林地征用是国家对土地进行的总体规划,是整个国家发展的影响因素,在征地过程中会完全保障人民相应的权利。