2024-10-10 13:40

不缴纳社保补偿标准是怎样的

用人单位不为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位补缴社会保险费和支付经济补偿金。 经济补偿金标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，年限最高不超过十二年。月平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

2024-04-10 13:49

社保缴纳标准

说到社会保险啊，就是咱们常说的五险：养老、医疗、失业、工伤和生育。这些保险啊，实际上一般都是单位跟咱们员工一起交钱。养老保险和医疗保险，通常是咱们上年平均工资为基数，单位跟咱们个人啊，各出一半，大概养老保险总共20%，医疗保险总共10%。失业保险呢，也是按平均工资算，但比例各省不同。工伤保险和生育保险就全是单位的事了，按职工工资总额算，费率也是各省定的。所以啊，这些保险都是咱们工作的一份保障，让咱们更安心地工作生活。

2022-08-05 15:11

单位不缴纳社保

单位不缴纳社保，劳动者可以到社会保险行政部门投诉，也可以解除劳动合同，并可以要求用人单位依照法律规定支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

2024-08-14 10:14

未缴纳五险一金补偿标准

用人单位未缴纳五险一金的，如果劳动者以此为由辞职的，补偿标准如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2022-11-24 09:16

员工社保缴纳规定标准

用人单位应为员工缴纳社保，按照国家规定的本单位职工工资总额的比例，缴纳基本养老保险费，职工应当缴纳的社会保险费，由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况，告知本人。 根据我国《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例，缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例，缴纳基本养老保险费，记入个人账户。