以下是一些情况下扣钱可能违法的示例：
未经法律程序：如果扣钱行为没有法律依据，或者没有经过法定程序，比如没有劳动合同约定或者规章制度的规定，或者没有经过劳动争议仲裁程序，可能被认为是违法的。
违反劳动合同：如果扣钱违反了劳动合同中的约定，比如未经劳动者同意或者违反合同规定的条件扣减工资，这可能构成违法。
未支付加班费：如果劳动者加班后，用人单位未按照法律规定支付加班费，而是以各种理由扣钱，这可能违法。
非法扣除：如果用人单位非法扣除劳动者的工资，如以罚款的形式扣钱，而且罚款的金额或方式不符合法律规定，这可能违法。
违反劳动法规定：如果扣钱的行为违反了《中华人民共和国劳动法》或其他相关法律法规的规定，比如扣留劳动者的工资不发，这可能违法。
未提供书面通知：在扣钱之前，用人单位应当向劳动者提供书面通知，说明扣钱的原因和依据。如果没有提供书面通知，劳动者可能不知道自己的权利被侵犯。
未及时支付：如果用人单位未按照法律规定及时支付劳动者工资，而是无故拖欠或扣留，这可能违法。
如果劳动者认为扣钱行为违法，可以采取以下措施：
向用人单位提出异议，要求用人单位解释并纠正。
向劳动监察大队投诉，请求劳动监察部门介入调查。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，寻求法律救济。
如果仲裁不支持，可以向人民法院提起诉讼。
需要注意的是，具体情况下的扣钱是否违法，需要根据具体案件的事实和适用的法律法规来判断。因此，如果遇到扣钱问题，建议咨询专业的法律人士或劳动法律专家。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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