在一般情况下员工向单位请病假了之后，单位不能以此为借口扣员工工资，否则的话单位的行为就是违法的，此时需要承担相应的法律责任。在我国病假属于法律赋予劳动者的合法权益，只要请病假的时候按照规定的流程来的，并且对于病假的期限有具体要求的即为合法行为。
矿工扣钱是合法的，只要是无故的矿工而造成用人单位的利益受到损失的，那么就会扣除员工的工资，但每月扣除工资的部分是不能超过劳动者当月工资的百分之二十，如果是其他的情形，用人单位是不能无故的扣除工资，也不能无故的拖欠劳动者的工资。 矿工的行为是违反了公司的规章制度，如果因矿工造成的情形比较严重，那么用人单位是有权利解除劳动合同，而且也不需要承担起任何的经济补偿，这都是有法律规定的。
劳动者没签劳动合同急辞，用人单位扣钱违法。没有签订劳动合同属于用人单位违反《劳动合同法》规定，用人单位违法再先，劳动者可以按照《劳动合同法》38条的规定，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。 劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资，最长11个月。
1、首先需要明确的是，所谓的怀孕急辞工要扣钱这个说法是不科学的，也是不合法的。 2、按照劳动合同法的规定，一般正常辞职是试用期内提前3天通知，转正后提前30天书面通知，但这个仅仅是针对双方存在合同的前提下并且公司没有其他例如拖欠工资等违法行为时才有这样的要求，否则可以随时离职，也就是所说的急辞工。 3、如果不符合急辞工的要求，那么万一这样做了，是否需要赔偿公司，这个需要公司能证明急辞工跟公司损失有因果关系并且公司有损失的证据，否则根本不须要承担赔偿，更不存在要扣一个月工资的问题。
具体要看协议规定。 网贷逾期了，不会扣其它银行卡的钱。 银行只会在合同中指定的还款账户中扣取月供，除非有另行约定！银行还贷是会在指定的还款卡扣除还款的，不会扣其他银行卡钱，但是为了不影响信用记录以及以后贷款建议每月按时还款，要不然您在其他的方面如果是办理银行卡的时候都会受限制的。
以下是一些情况下扣钱可能违法的示例： 未经法律程序：如果扣钱行为没有法律依据，或者没有经过法定程序，比如没有劳动合同约定或者规章制度的规定，或者没有经过劳动争议仲裁程序，可能被认为是违法的。 违反劳动合同：如果扣钱违反了劳动合同中的约定，比如未经劳动者同意或者违反合同规定的条件扣减工资，这可能构成违法。 未支付加班费：如果劳动者加班后，用人单位未按照法律规定支付加班费，而是以各种理由扣钱，这可能违法。 非法扣除：如果用人单位非法扣除劳动者的工资，如以罚款的形式扣钱，而且罚款的金额或方式不符合法律规定，这可能违法。 违反劳动法规定：如果扣钱的行为违反了《中华人民共和国劳动法》或其他相关法律法规的
一、是的，正规网贷，不会扣，如果是网贷诈骗，且提供了相应的身份信息，很可能会从你的银行卡里扣钱。 如果是正规的网贷平台，那是不会乱扣客户银行卡里的钱； 但如果客户申请借款的平台不怎么正规的话，那将银行卡绑定在平台上之后，就有可能会被平台乱扣钱。 二、客户在申请贷款之前，最好先查询一下平台是否正规，看看是否持有金融牌照。 如果没有金融牌照，是不知名的小贷平台的话，那最好就不要去这种平台上申请借款，建议换个正规的网贷平台去申请借款。
工厂辞职扣钱一般是不合法的。只要劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬；如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬，劳动者可以到劳动监察部门投诉。如果确实给用人单位造成损失，也需要有赔偿。
员工迟到扣钱，在合理合法的情况下是合法的。 如果用人单位已依法在规章制度中明确上班迟到早退要扣工资，且规章制度已进行公开公示并告知员工的，那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。工资被扣除后，不能低于最低的工资标准。
关于员工旷工扣薪问题，虽然这种情况确实可能出现，但是我们必须明确，旷工所产生的薪酬扣除仅能够以事假的方式来执行。 换句话说，旷工当日并不应该照常发放工资；而且，任何旷工一天却被处以多倍罚款的行为都是不符合法律规定的。 根据现行的劳动法规，若员工在过往的任职公司累积缴纳至少一整年的失业保险，并且在其作为劳动者与公司解除雇佣合同时完成了失业登记，仍继续寻找就业机会的，便有资格全额领取由失业保险基金提供的失业补偿金。 如果企业未能按照规定支付相应款项，那么当事人有权采取法律手段来维护自身的合法权益。
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