2025-03-14 11:32

单位的行政主体变更劳动主体没变怎么办

若劳动主体维持不变，则对员工并未产生任何直接影响。 然而，当涉及到已签署劳动合同的公司主体发生变更时，雇主有权与员工进行友好协商，基于此，双方可共同决定是否需要重新订立劳动合同。 在此过程中，务必要明确注意所提及的用人单位名称、法定代表人联系方式以及劳动者的个人基本资料等关键要素。 此外，诸如员工的工作时间、工作地点、工作内容、薪资待遇及休息休假权益等各方关注的重点事项也应在重签后的劳动合同中得到详尽规定。 最后，还需明确各方在合约履行过程中的相关违约责任。

2022-08-12 11:24

什么是变更劳动合同主体

劳动合同主体的变更，一般是指与劳动者签订合同的用人单位主体发生变更。实践中，引起主体变更的情况一般有两类，第一类是企业合并、分立的情况，第二类是企业将某些特定员工进行转让的情况。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

2025-04-18 17:11

合同变更须具备哪些条件

变更合同的必备条件是： （一）原以存在的合同关系。合同的变更，是改变原合同关系，无原合同关系便无变更的对象，所以合同的变更离不开原已存在着合同关系这一条件； （二）合同内容发生变化，仅指合同内容的变更； （三）合同的变更须依当事人协议或依法律直接规定及法院裁决； （四）须遵守法律要求的方式。

2025-02-24 10:08

劳动合同主体变更协议有哪些意思

劳动合同主体变更主要就是指企业因为各种原因无法继续履行合同而使劳动合同的主体发生变更，包括用人单位发生合并或者分立等情况，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

2025-02-28 15:31

公司变更劳动合同主体,重签劳动合同可以吗

劳动合同主体包括劳动者和用人单位，劳动合同主体变更是否需要重新签订劳动合同需要根据具体情况具体分析，如果是用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，因其不影响劳动合同的履行，不需要重新签订劳动合同。当然，如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同，而且重新签订一份劳动合同对劳动者而言也更加保险。如果是变更劳动者，那必须要重新签订劳动合同。