2025-03-05 16:22

被动离职赔偿金怎么算

辞退员工的赔偿标准是：按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付，不满一年的按照一个月支付，不满半年的按照半个月支付，但如果是劳动者存在违法行为被辞退的则不需要赔偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2025-03-28 11:22

被迫离职赔偿金怎么算

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

2024-12-18 08:52

单位炒人赔偿金怎么算

单位辞退员工的，按辞退的情形来确定是否需要赔偿。用人单位违法辞退员工的，应当支付经济补偿金的两倍作为赔偿；单位因为过错性原因辞退员工的，用人单位不需要支付经济补偿金；因其他合法原因辞退员工的，需要支付经济补偿金。

2022-09-16 10:25

离职拖欠工资赔偿金怎么算

离职拖欠工资赔偿金依照《劳动合同法》相关规定来算。 离职后拖欠工资，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付积极补偿；经劳动行政部门责令限期支付工资仍不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2025-04-15 10:43

离职工伤赔偿怎么算

离职的工伤赔偿的算法： 八级伤残的一次性伤残补助金为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； 而离职后的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则按照该省的规定来算。