2022-09-07 13:59

变更工作地点如何赔偿

变更工作地点的，用人单位可以和劳动者协商，如果劳动者不同意的话，可以解除劳动合同，以“用人单位未按照劳动合同提供劳动条件”为由要求解除劳动关系，要求经济补偿金。 变更工作地点属于对劳动合同的重大变更，应当签署书面文件，如果双方没有签署书面文件，劳动者可以反悔。但是如果劳动者已经实际到变更后的工作地点办公，再以未签订书面协议为由，解除劳动合同，并要求经济补偿金，法院不予认可。 我国法律规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。

2024-12-23 08:51

单位有权随意调动职工工作地点吗

单位有权调动职工工作地点，但是不可以随意调动。调动工作地点属于变更劳动合同内容，用人单位调动劳动者岗位时，应以协商一致为原则。如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了劳动者的工作地点，同时又约定用人单位有权根据经营需要变更劳动者的工作地点，劳动者应服从用人单位的安排。

2025-02-12 16:55

在单位工作5年被辞退可以要求赔偿金吗

劳动者在单位工作5年后被辞退，属于过失性辞退的，没有赔偿；属于非过失性辞退的，可以要求用人单位支付5个月工资的经济补偿；属于违法辞退的，可以要求用人单位支付10个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2022-08-10 10:16

不交金可以要求单位赔偿钱吗?

劳动者可以以用人单位未缴纳社会保险为由书面通知用人单位解除劳动合同，不需要提前一个月，然后申请劳动仲裁，要求支付经济补偿工资补缴社会保险。 根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-03-21 11:22

公司工作地点变更可以申请劳动仲裁吗

公司工作地点变更可以申请劳动仲裁。要求继续履行原来合同约定入职一个月没合同，第二个月起到当事人签合同前一天。可以要求双倍工资，单位擅自单方面变更合同，可以要求继续履行合同，或者要求协商解除合同，按工作年限补偿一个月工资，最好提供单位单方面变更合同的证据，去申请劳动仲裁。