2024-06-28 15:33

工作地点变更劳动者不同意怎么处理

工作地点变更，劳动者不同意的，则用人单位不得变更劳动者的工作地点。因为这属于变更劳动合同的内容，需要双方协商一致。如果单位执意要变更的，劳动者可以向当地劳动部门进行反映或投诉，也可以向劳动仲裁委员会进行仲裁。

2024-03-21 11:22

公司工作地点变更可以申请劳动仲裁吗

公司工作地点变更可以申请劳动仲裁。要求继续履行原来合同约定入职一个月没合同，第二个月起到当事人签合同前一天。可以要求双倍工资，单位擅自单方面变更合同，可以要求继续履行合同，或者要求协商解除合同，按工作年限补偿一个月工资，最好提供单位单方面变更合同的证据，去申请劳动仲裁。

2024-09-28 11:53

单位改变工作地点可以要求赔偿吗

1、的确如此，我们允许员工在合理范围内进行调岗申请。 2、关于您所提到的公司即将进行的迁移，这实则涉及到工作场所的变更问题，即原本签订的劳动合同条款也将随之发生变化。 3、如果员工对此观念有所抵触，完全有权利表达自己的意愿并予以拒绝，但请注意，仅当用人单位提出解约请求且符合法律条件的前提下，员工才能有机会寻求经济补偿金。 在这种情况下，遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权依法争取自己应得的经济补偿。

2022-09-27 08:51

变换工作地点离职补偿

工作地点的变更属于劳动合同的变更，如果你不同意变更工作地点，用人单位要解除劳动合同，可以获得补偿或赔偿；如果是自己辞职，是无赔偿金的。根据《中华人民共和国民法典》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2022-10-14 11:37

劳动合同工作地点纠纷

1、用人单位应当在招用劳动者时如实告知劳动者工作地点，并在订立劳动合同时写明。2、如果在履行劳动合同的过程中对工作地点问题出现纠纷，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。