2024-09-11 14:41

试用期擅自离职是否需要赔偿损失

试用期是劳动者和用人单位约定的试用工作的期限。在这个期限中，劳动者和用人单位可以互相了解对方的情况，从而决定是否要选择对方。《劳动法》设立试用期的目标，就是给用工双方进一步的“选择权”。试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。

2025-06-12 14:10

工作失误造成公司损失职工如何进行赔偿

工作失误造成公司损失职工赔偿多少要看具体情况，没有统一的标准。如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。一般先由职工本人和公司协商，协商不成的再起诉解决。按照劳动合同的约定赔偿，具体标准不同。可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

2025-03-17 10:13

职工造成公司损失赔偿法律依据

职工造成公司损失赔偿法律依据有： （1）《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 （2）《劳动法》第一百零二条规定，劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 （3）《劳动合同法》第九十九条规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。 《劳动合同法》第一百零二条规定，劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经

2024-09-02 14:01

职工失职造成公司损失怎么赔偿

因职工失职给公司造成损失的，公司可按照劳动合同的约定要求职工进行相应的经济赔偿，赔偿可以从职工本人的工资中扣除。具体赔偿标准如下： 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 此外，如果职工的失职行为严重到违反公司规章制度或者劳动纪律的程度，公司还可以选择解除劳动合同。

2026-07-14 14:10

职工擅自离职的怎么处理呢

职工擅自离职，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定职工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。当职工擅自离职达到可以辞退的标准时侯，用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给职工，通知其办理交接工作以及离职手续。