2024-09-11 14:41

试用期擅自离职是否需要赔偿损失

试用期是劳动者和用人单位约定的试用工作的期限。在这个期限中，劳动者和用人单位可以互相了解对方的情况，从而决定是否要选择对方。《劳动法》设立试用期的目标，就是给用工双方进一步的“选择权”。试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。

2024-09-02 14:01

职工失职造成公司损失怎么赔偿

因职工失职给公司造成损失的，公司可按照劳动合同的约定要求职工进行相应的经济赔偿，赔偿可以从职工本人的工资中扣除。具体赔偿标准如下： 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 此外，如果职工的失职行为严重到违反公司规章制度或者劳动纪律的程度，公司还可以选择解除劳动合同。

2025-03-17 10:13

职工造成公司损失赔偿法律依据

职工造成公司损失赔偿法律依据有： （1）《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 （2）《劳动法》第一百零二条规定，劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 （3）《劳动合同法》第九十九条规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。 《劳动合同法》第一百零二条规定，劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经

2025-01-06 09:10

公司要求职工离职赔偿标准

公司要求职工离职的赔偿标准，有三种情况，需具体分析。 一、公司合法辞退职工，应当支付经济补偿金 （一）支付经济补偿金的标准是： 1.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2.其中，工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、公司违法辞退职工的，应当支付经济赔偿金 （一）支付经济赔偿金的标准 标准是经济补偿金的两倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。 三、劳动者存在过错，公司辞退职工的，无需支付经济补偿金。

2024-11-21 10:09

职工造成单位损失应如何赔偿

1、主观恶性造成的经济损失劳动者应全额赔偿。2、重大过失造成经济损失劳动者应部分赔偿。重大过失所导致的经济损失指的是往往不能仅归咎于劳动者，事故与用人单位的安全意识、质量意识、管理方式也存在关联因素，用人单位不能要求劳动者全额承担赔偿责任。3、如果劳动者的一般过失造成经济损失则无须赔偿。