2024-06-28 13:59

请病假是扣多少工资

领取病假的薪酬待遇参照： 当员工生病并在医疗期间停止工作进行康复治疗，且治疗期限在六个月之内时，其病假薪酬的计算方法可依照如下方式执行： （一）若该员工在本公司的总工作年限未满十年，则其病假薪酬应按照其工资总额的百分之七十发放； （二）若该员工的总工作年限在十年至二十年内，则其病假薪酬应按照其工资总额的百分之八十发放； （三）若该员工的总工作年限在二十年至三十年内，则其病假薪酬应按照其工资总额的百分之九十发放； （四）若该员工在本公司的总工作年限已超过三十年，则其病假薪酬应按照其工资总额的百分之九十五发放。

2022-09-17 10:58

病假一天扣百分之多少

病假一天扣多少根据各公司规定来。 劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2022-08-11 15:47

病假一天扣百分之多少

病假一天扣多少根据各公司规定来。 劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2023-02-23 09:43

病假一天扣百分之多少

病假请一天可能会被扣除百分之四十的工资。 我国法律规定，工资应当按时足额发放给劳动者，不得拖欠或者漏发。如果用人单位拖欠或者漏发劳动者工资的，那么劳动者可以先与其协商处理，协商不成的，可以向劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁的。 劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。 仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。申请劳动仲裁一般是需要向当地的劳动争议仲裁委员会进行申请的。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书的内容应该包括：1.劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。2.用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。3.仲裁请求和所根据的事实、理由。4.证据和证据来源、证人姓名和住所。5.致送单位名称。并且需要注意的是：劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 所以，根据我的描述，你的问题有得到解答吗！

2022-08-18 13:59

请病假扣工资吗

实践中，部分公司设有一定天数的带薪病假的，此时职工向用人单位请病假的无须扣工资。职工请病假是否扣工资要根据用人单位的规章制度确定，一般是扣除当天的基本工资。