2025-02-06 11:14

员工自己摔伤休假工资该怎么计算

员工自己摔伤，休假工资为病假工资，按劳动合同约定计算；劳动合同没有约定，按集体合同规定计算；集体合同没有相关条款，按单位规章制度计算。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

2022-08-05 16:08

带薪年休假工资怎么算

“年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数（21.75天）。 年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即：前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如职工在本单位工作时间不满十二个月的，按实际月份计算月平均工资。 月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。应得工资为用人单位代扣个人所得税、社会保险个人缴纳部分以及其他扣款前的工资。”

2023-02-17 09:59

带薪年休假工资怎么算

年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资。 工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。我国实行最低工资保障制度。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。 工资应该按时发放，如果用人单位拖欠工资的，那么劳动者可以先协商处理，协商不成的，可以向劳动监察大队进行投诉，或者可以申请劳动仲裁的。 劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。 仲裁是解决平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷的一种方式。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁机构包括劳动人事争议仲裁委员会及其办事机构、仲裁庭以及仲裁员。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请劳动仲裁一般是需要向当地的劳动争议仲裁委员会进行申请的。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书的内容应该包括：1.劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。2.用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。3.仲裁请求和所根据的事实、理由。4.证据和证据来源、证人姓名和住所。5.致送单位名称。

2022-08-10 09:30

疫情被迫休假工资怎么算

疫情时期，公司和员工协商一致，达成待岗约定，应在待岗首月发放正常工作时的工资标准；次月开始如果员工开始工作，发放不低于当地最低工资的新标准工资；次月还未安排工作，按照当地约定的标准发放基本生活费。在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，如果用人单位安排劳动者参加工作，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；如果用人单位没有安排劳动者参加工作的，企业则根据当地工资支付规定，给员工发放基本生活费。

2025-06-13 08:44

职工能补足自己的年休假吗

职工可以补足自己的年休假，但是需要和单位协调，交接好自己的工作。 正规公司按劳动法的规定： 社保满一年，在新公司没满一年有5天年假。 但是很多公司的人事部会误导新员工说必须在本公司满一年，才有5天年假，这是违规的做法，可以申请劳动仲裁。 职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。 确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。