2024-12-29 15:23

育儿假有没有纳入劳动法

育儿假已经纳入劳动法了。育儿假，享受这项福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇假期在一年左右，与产假衔接，直到孩子满周岁假期结束。休育儿假的不只是准妈妈，也包括准爸爸。 单位不给请育儿假可以向当地劳动监察部门投诉或者申请仲裁。 法律规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天产的，增加产假15天育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假孕满4个月流产的，享受42天产假。晚婚晚育的，具体延长多少天，需要查看你所在城市的规定。

2022-08-08 17:26

山东育儿假可以休了吗

育儿假在山东是还没有实行的。

2022-09-09 14:38

山东育儿假可以休了吗

育儿假在山东是还没有实行的。育儿假，是欧洲一些国家实行的一项福利政策。一般来说，享受这项福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇，假期在一年左右，与产假衔接，直到孩子满周岁假期结束。休育儿假的不只是准妈妈，也包括准爸爸。但有一些地方准备试行育儿假政策，例如，在福建，政策中也明确，生育子女的夫妻，在子女三周岁以下期间，每年给予夫妻双方各10天育儿假。

2022-09-06 13:37

育儿假工资发放标准

以山东省为例，山东省育儿假最新规定三周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于十日育儿假。 育儿假期间的工资福利按照正常出勤应得的待遇发放。 具体如下： 1、女职工增加六十日产假，配偶享受不少于十五日陪产假三周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于十日育儿假； 2、陪产假育儿假以及增加的产假期间，女职工及其配偶享受与在岗人员同等待遇，所在单位不得取消其福利待遇降低工资或者辞退； 3、人民政府应当对国家提倡一对夫妻生育一个子女期间的独生子女家庭和农村计划生育双女家庭老年人福利养老社会救助等方面给予必要的优先和照顾。

2024-05-17 10:44

育儿假工资怎么算

育儿假期间的工资按照正常出勤的工资发放。 3岁以下的夫妇每年可享受总共10天的育儿假视为出勤。同时明确县级以上地方人民政府和用人单位应当保障产假和护理假的落实。不得降低女职工在孕期、产期、哺乳期的基本工资，甚至解除芳动合同。