2022-10-13 16:49

工作不满半年被辞退怎么算补偿

劳动者入职半年被辞退的补偿，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 （1）无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿，经济补偿为一个月的工资； （2）单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿为半个月工资； （3）因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2025-04-08 16:36

职工不满半年辞退补偿多少

1、如果不满半年被辞退赔偿标准支付半个月工资待遇的标准来进行处理的。 2、但如果涉及到用人单位强行辞退员工的，即员工没有过错时辞退的需要支付双倍的经济补偿，如果员工自己违法导致自己被辞退则不需要赔偿。

2022-10-28 13:37

公司要裁员辞退我怎么补偿

公司要裁员辞退，想要补偿应该视情况而定。裁员程序合法，被辞退应按照员工已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。如果程序不合法，就涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》规定的二倍的赔偿金的法律责任。根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-09-18 10:44

企业裁员要怎么去补偿?

1、合法裁员的经济性补偿： 根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月肛资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 2、非法裁员的经济性补偿： 按照《劳动合同法》，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2025-03-24 09:33

公司裁员要如何补偿

公司依法进行裁员的，应当按劳动者在本单位工作的年限来支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；公司违法裁员的，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。