2025-03-03 17:49

试用期用人单位不交社会保险违法吗

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 社会保险费包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费，除了生育保险和工伤保险个人不需缴费外，其它三个险种，单位和个人按相关比例共同缴费。 试用期也在劳动合同期限内，因此，企业在试用期期间也必须为员工缴纳社保。

2024-10-21 10:12

快到退休年龄了养老保险怎么补交

累计缴费不足十五年的、延长缴费五年后仍不足十五年的；还没交够15年。”所以你应继续延长缴费至满15年办理退休，可以延长缴费至满十五年到达退休年龄但养老保险，可以一次性缴费至满十五年，可以补缴至15年，就可以按月领取养老金，到了退休的年龄。社会保险法实施前参保，也就是55岁办理退休。

2025-02-15 15:21

到了退休年龄用人单位需要补偿吗

对于您提及的问题，我想在此做出回应：根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》的有关条文，确实对某些特殊情况下的经济补偿金作出了相应的调整和规范。 然而，就您提出的“如劳动者到达法定退休年龄，用人单位应否负担经济补偿”这个议题来说，该法中仅对法定解除或终止的三种特定情形之外的用人单位须承担经济补偿义务作了明晰规定，且未对涉及劳动者达到退休年龄而导致劳动合同终止的情况予以特别说明。 基于此，依据严谨的法治精神以及《劳动合同法》的具体规定，我们认定由于劳动者达到法定退休年龄使劳动合同解除或终止的情况下，用人单位无需承担支付经济补偿金这一额外的责任。

2022-08-08 16:21

社会保险法用人单位应当按照什么

职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

2022-08-26 11:19

社会保险法用人单位应当按照什么

职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。