2024-06-24 15:41

以旷工为由开除职工怎么赔偿

1、单位因职工旷工而依法予以开除的，没有补偿。 2、一般来说，旷工多次属于严重违反用人单位的规章制度的行为，用人单位可以依据法律规定对劳动者进行辞退，并且无需补偿。所以如果职工是因为严重旷工而被开除的，一般没有补偿。

2025-02-13 17:03

以旷工为由开除职工怎么赔偿

1、单位因员工旷工而依法予以开除的，没有补偿。 2、一般来说，旷工多次属于严重违反用人单位的规章制度的行为，用人单位可以依据法律规定对劳动者进行辞退，并且无需补偿。所以如果员工是因为严重旷工而被开除的，一般没有补偿。

2022-08-10 10:02

公司以旷工辞退员工可以得到赔偿吗

公司以旷工辞退员工，一般员工是不会得到补偿的。员工旷工的，属于严重违反用人单位制度的行为，用人单位有权解除劳动合同。根据我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形，致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

2025-04-17 15:28

员工旷工十五天可以开除吗

员工旷工十五天，单位可以以严重违反用人单位规章制度为由，解除劳动合同的。 旷工一般是指员工未经单位同意，无正当理由不到岗的行为，员工无端旷工可能给用人单位造成比较大的损失，特别是一些关键的岗位，又无法及时找到替代员工的，可能会给单位造成更大的损失。 但对于员工旷工多久，用人单位可以将其开除，法律上并没有明确的天数，用人单位要结合本单位的生产经营情况，自行制定规章制度进行合理规定。 需要注意的是，用人单位在制定规章制度时应当遵守相应的程序，内容要经过民主协商、不违反法律法规等，规章制度制定后要向劳动者送达或有效公示；如果确实做不到完整的制定程序，至少应保证规章制度的内容不违法。

2022-09-28 15:03

开除员工怎么赔偿

1、公司开除员工，应按以下标准进行赔偿：1、公司开除员工，应按以下标准进行赔偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设计算；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、如果是有以下的情形的，公司开除员工不需要补偿或赔偿在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的；对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的；被依法追究刑事责任的。3、用人单位违法劳动合同法的规定与劳动者解除劳动合同的，用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿。4、用人单位违法劳动合同法的规定与劳动者解除劳动合同的，用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿，经济补偿以解除劳动合同前12个月平均工资和工作年限而定。经济补偿以解除劳动合同前12个月平均工资和工作年限而定.