2024-09-20 13:53

以旷工为由开除员工怎么赔偿

1、单位因员工旷工而依法予以开除的，没有补偿。 2、一般来说，旷工多次属于严重违反用人单位的规章制度的行为，用人单位可以依据法律规定对劳动者进行辞退，并且无需补偿。所以如果员工是因为严重旷工而被开除的，一般没有补偿。

2022-09-02 16:59

旷工几天可以辞退员工

劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。我国法律中并没有对旷工几天单位就能辞退职工的规定，实践中每家单位都有自己对这方面的规定，一般来讲职工旷工三天的，那么单位就能辞退职工了。同时，单位还不需要支付职工相应的补偿金。

2026-07-20 09:20

员工因旷工被辞退怎么赔偿

员工旷工多次，单位是有权开除他的，而且这种情况下，单位通常不需要给补偿。因为旷工就是违反了公司的规章制度，损害了工作秩序，单位开除他是为了维护整体的工作环境和其他员工的权益。法律上也是支持单位这种做法的，就像《劳动法》里写的，员工违反劳动纪律、规章制度，单位是有权辞退的，并不需要额外支付补偿。当然啦，单位开除员工也得按照法律规定来，不能乱来。如果员工觉得被开除不合理，他也可以去告单位。所以，单位开除员工这事儿，得依法依规来，才能避免纠纷。

2024-12-21 16:03

合同期内被公司辞退员工可以得到什么补偿

合同期内若被公司违法辞退的，员工可以要求支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是用人单位与劳动者主动提出并协商一致解除的，要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2024-09-28 11:21

员工旷工被辞退补偿吗

1、员工旷工属于严重违反用人单位的规章制度，或者因为旷工造成用人单位损失的，用人单位过失性辞退不需要支付经济补偿。如果旷工的情节不严重，被公司无过错性辞退的，则有经济补偿。 2、员工因为旷工对用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。