在此所述，年度假期内针对餐饮及交通补贴所作调整同样合法，实际上，公司有权借由这种方式对员工们的年假资源进行管理。
然而应当谨记，年假并非通常规定的工资收入，而是企业为员工提供的福利待遇，因此，关于这方面的相关扣除应在合理范围内操作。
具体而言，如果员工的累计工作年限达到1年但未满10年，其所能获得的年假将为5个工作日；若已经超过10年但不超过20年，则享有10个工作曰的年休假；而一旦超过了20年，其所拥有的年假额度将相应提高至15个工作日。
值得注意的是，国家法定节假日以及休息日并不被归类入年休假之内。
法律依据
《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
2025-04-24 10:25
2023-02-18 08:37
2023-02-18 08:34
2022-08-20 13:47
2022-08-08 17:11
春节放假不上班，也是会按正常的日工资来进行计算，但春节就只有七天的假期，如果超过了此时间，那么超过的天数工资用人单位是有权利扣除的。
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