春节三倍工资是指农历初一、初二、初三。 如果是正月初一到初三，那么就会按300％来计算，如果是初四到初七，那么就会按200％来计算，公司应当结合劳动者实际的情况来支付这笔报酬。 那么如果公司不支付春节加班工资该怎么办呢？ 可以通过以下的方式来维权： 1、用人单位与劳动者协商； 2、向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解； 3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 4、对仲裁裁决不服的，向法院提起诉讼。 那么如果劳动仲裁之后公司还是不支付这部分工资该怎么办呢？ 这种情况是可以向法院申请强制执行的。 强制执行分为五个步骤： 第一步申请当事人向法院申请执行； 第二步为法院收到申请后，进行核查，确定是否立案； 第三步为当事人对裁定不服的，可以申请复议； 第四步为执行员发出执行通知，并强制执行； 第五步为执行员采取强制执行措施。 综上所述，春节需要支付三倍工资的是初一到初三，如果公司不支付该笔工资的话，那么可以通过投诉、劳动仲裁或者诉讼的方式来解决，如果劳动仲裁之后，公司还是不支付的话，那么就可以申请强制执行，由执行法院来对公司采取强制执行措施，要回自己应得的工资，您了解了吗？
春节加班工资的计算方式是加班工资基数除21.75乘天数乘300%，春节属于法定节假日，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
初一至初二值班，按300%的工资算，就是三倍工资；除夕、初四至初六的4天，是在周末休息日或周末休息日的调休日值班，在这4天里值班的，按200%的工资算，也就是两倍工资。需要特别注意的是，不管是支付三倍值班工资，还是支付两倍值班工资，都是用人单位在支付劳动者当月原本的工资之后，需要另外支付的。此外还需注意，春节期间取得的值班工资，也需要依法缴纳个人所得税。
过春节不给三倍工资是违法的，可以向劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的可以向人民法院提起诉讼。
依据《中华人民共和国劳动合同法》中的特定条款内容，春节共计七天的休假日期间所产生的工资应被视为带薪假期，按照寻常工作日的日均工资标准进行发放。 若在此七天内实施了加班行为，则应以日均工资的300%作为基准来结算工资，即持续加班七个工作日，都需以该标准统一计发工资。
1、民政局是国家行政机关，严格按照国家法定假日安排。所以民政局春节期间也是要放假的，七天春节假期过完以后，按照平时的上班时间正常上班。 2、民政局按国家规定的时间进行作息。正常上班时间：星期一至星期五，上午8：30—12：00时，下午：2：30—5：30时。
1.在我国传统节日中，新年农历春节属于法定假日，假期天数为3天，具体日期包括正月初一、初二和初三。 然而值得注意的是，通常我们所说的“春节放假7天”是从农历年的腊月三十（即除夕）开始至正月初六结束，总共7个日子。 2.关于法定节假日的具体安排及天数，均由国家相关的法律法规进行明确规定，任何组织或个人都不得对此进行任意更改或削减，以确保每位劳动者权益得到充分保障。
在此所述，年度假期内针对餐饮及交通补贴所作调整同样合法，实际上，公司有权借由这种方式对员工们的年假资源进行管理。 然而应当谨记，年假并非通常规定的工资收入，而是企业为员工提供的福利待遇，因此，关于这方面的相关扣除应在合理范围内操作。 具体而言，如果员工的累计工作年限达到1年但未满10年，其所能获得的年假将为5个工作日；若已经超过10年但不超过20年，则享有10个工作曰的年休假；而一旦超过了20年，其所拥有的年假额度将相应提高至15个工作日。 值得注意的是，国家法定节假日以及休息日并不被归类入年休假之内。
春节有薪假期为三天，这三天为农历正月初一、初二、初三。 这三天如果安排员工加班的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
春节放假期间可以辞职。劳动者辞职，是不受时间限制的，劳动者是可以随时辞职的，但是劳动者单方面辞职的需要提前三十天书面通知单位，除非单位存在《劳动合同法》第三十八条的情形的，劳动者可以不提前通知单位随时辞职。
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