过春节不给三倍工资是违法的，可以向劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的可以向人民法院提起诉讼。
依据《中华人民共和国劳动合同法》中的特定条款内容，春节共计七天的休假日期间所产生的工资应被视为带薪假期，按照寻常工作日的日均工资标准进行发放。 若在此七天内实施了加班行为，则应以日均工资的300%作为基准来结算工资，即持续加班七个工作日，都需以该标准统一计发工资。
1、民政局是国家行政机关，严格按照国家法定假日安排。所以民政局春节期间也是要放假的，七天春节假期过完以后，按照平时的上班时间正常上班。 2、民政局按国家规定的时间进行作息。正常上班时间：星期一至星期五，上午8：30—12：00时，下午：2：30—5：30时。
1.在我国传统节日中，新年农历春节属于法定假日，假期天数为3天，具体日期包括正月初一、初二和初三。 然而值得注意的是，通常我们所说的“春节放假7天”是从农历年的腊月三十（即除夕）开始至正月初六结束，总共7个日子。 2.关于法定节假日的具体安排及天数，均由国家相关的法律法规进行明确规定，任何组织或个人都不得对此进行任意更改或削减，以确保每位劳动者权益得到充分保障。
在此所述，年度假期内针对餐饮及交通补贴所作调整同样合法，实际上，公司有权借由这种方式对员工们的年假资源进行管理。 然而应当谨记，年假并非通常规定的工资收入，而是企业为员工提供的福利待遇，因此，关于这方面的相关扣除应在合理范围内操作。 具体而言，如果员工的累计工作年限达到1年但未满10年，其所能获得的年假将为5个工作日；若已经超过10年但不超过20年，则享有10个工作曰的年休假；而一旦超过了20年，其所拥有的年假额度将相应提高至15个工作日。 值得注意的是，国家法定节假日以及休息日并不被归类入年休假之内。
春节有薪假期为三天，这三天为农历正月初一、初二、初三。 这三天如果安排员工加班的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
春节放假期间可以辞职。劳动者辞职，是不受时间限制的，劳动者是可以随时辞职的，但是劳动者单方面辞职的需要提前三十天书面通知单位，除非单位存在《劳动合同法》第三十八条的情形的，劳动者可以不提前通知单位随时辞职。
依据我国相关法律规定，本年度内法定的公共假日总共有11天，具体如下所列：（一）新年，在此期间为大家放宽1个工作日（即1月1日）；（二）春节，会为大家安排3个休息日（分别是农历正月初一、初二以及初三）进行休整；（三）清明节，也是为各位员工准备的1个休息日（时间为农历清明当天）；（四）劳动节，这是特别为大家留出的1个工作日（将于5月1日举行）；（五）端午节，同样为大家精心策划了1个休息日（日期为农历端午当天）作为福利；（六）中秋节，特意为大家预留了1个休息日（日期为农历中秋当天）；最后是（七）国庆节，这3个工作日（时间分别是10月1日、2日和3日）将在这个长假中予以分配。
春节之前，若公司决定解雇员工，该员工有权要求雇主支付相应的经济补偿或经济赔偿。 关于经济补偿，应根据员工在现有岗位上的服务年限进行计算，每年提供一个月的固定工资作为标准。 对于实际工作服务时间超过半年但不足一年的，按照整年计算；而不足半年的则给予半个月的固定工资作为补偿。 倘若雇主在业务操作中违反了相关规定，致使双方劳动合同提前结束，雇主要对违法行为承担责任，并对员工按照本法规第四十七条规定的经济补偿标准的两倍进行赔偿。
依据我国相关的法律法规，经过精确计算后得以得出每年全社会法定休息假日总计为11天的结论。具体包含以下方面：首先，有元旦这个节日，它会给大家带来为期一整天的休假（具体日期安排为1月1日）；其次是春节，这也是我国最重要和最具传统意义的节日之一，通常以连续三天的假期来庆祝（对应日期分别为农历正月初一、初二以及初三）；再来便是清明节，这个节日也同样会赐予一天的闲暇时光去照顾家人与祖先（参与节日庆祝的日期为农历清明当天）；位于其后的是劳动节，在这个全社会劳动者们共同欢庆的日子里，也能享受到一整天的休闲时刻（固定的休假时间为每年的5月1日）；接下来是端午佳节，人们还是习惯性地将其视为一个全新的开始，所以也
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