2025-05-24 09:28

公司强制加班可以劳动仲裁吗

关于强制加班的问题，建议您依法进行劳动仲裁。 根据我国相关法律规定，劳动争议案件应该在劳动争议仲裁委员会接受仲裁请求后的四十五个工作日内给出处理结果。 而对于仲裁结果不满的一方当事人，可以自接到仲裁决定书起的十五个工作日内向当地人民法院提出起诉。 如若逾期未能提起诉讼，则仲裁裁决即为生效。 在此需要特别关注的是，我国法律明确规定了法定工作时间为每日八小时，每周最长不得超过四十四小时，并且必须确保每周至少有一天的休息时间。 因此，任何超过上述规定时间的工作，均被视为加班。 倘若您的雇主实行强迫加班制度，务必妥善收集各类加班依据。 若您对此感到不满且决心离职，可前往劳动仲裁机构指控公司强行安排加班，却未支付相应的加班费。 无论用人单位是否实际发放加班费，每位员工每月的加班时间上限皆为三十六小时，超过此界定则构成违法行为。 此外，通过仲裁这些机构，您还能获得以下权益的保障： （1）要求用人单位补缴所欠下的社会保险金； （2）对于低于最低工资标准的工作薪资作相应弥补，同时支付补足额度的百分之二十五作为赔偿金； （3）支付相应的加班费用以及因延迟支付加班费用所带来的额外经济补偿——其中百分之二十五同样作为赔偿金。

2025-05-29 16:08

强制加班能解除劳动合同吗

强制加班可以解除劳动合同。根据法律规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位并可以要求用人单位支付补偿金。

2025-11-14 10:22

公司加班时间过长能劳动仲裁吗？

公司加班时间过长可以劳动仲裁。 我国加班时间是有限制的，加班时间的限制如下： 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。即时提起中才有利于维护劳动者的合法权益。

2024-12-23 16:07

劳动仲裁协议能申请强制执行吗

可以。根据相关规定，劳动仲裁后，当事人在两年内可以申请强制执行。该期限从仲裁裁决规定履行期间的最后一日起计算；仲裁裁决规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；如果未规定的，从仲裁裁决书生效之日起计算。劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。 被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行： 1.当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的； 2.裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的； 3.仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的； 4.裁决所根据的证据是伪造的； 5.对方当事人向仲裁机构隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； 6.仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。 人民法院认定执行该裁决违背社会公共利益的，裁定不予执行。

2022-09-21 14:52

加班不给加班费可以申请劳动仲裁吗

加班费属于劳动报酬的范畴，不支付加班费属于不支付劳动报酬，可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。 非特殊情况或紧急任务下公司安排加班，员工有权拒绝。公司以员工拒绝加班为由给予处分或解雇属违法行为，可能导致公司支付解除劳动合同的赔偿金。劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁时，向公司主张赔偿。