2024-12-23 16:07

劳动仲裁协议能申请强制执行吗

可以。根据相关规定，劳动仲裁后，当事人在两年内可以申请强制执行。该期限从仲裁裁决规定履行期间的最后一日起计算；仲裁裁决规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；如果未规定的，从仲裁裁决书生效之日起计算。劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。 被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行： 1.当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的； 2.裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的； 3.仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的； 4.裁决所根据的证据是伪造的； 5.对方当事人向仲裁机构隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； 6.仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。 人民法院认定执行该裁决违背社会公共利益的，裁定不予执行。

2022-09-21 14:52

加班不给加班费可以申请劳动仲裁吗

加班费属于劳动报酬的范畴，不支付加班费属于不支付劳动报酬，可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。 非特殊情况或紧急任务下公司安排加班，员工有权拒绝。公司以员工拒绝加班为由给予处分或解雇属违法行为，可能导致公司支付解除劳动合同的赔偿金。劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁时，向公司主张赔偿。

2024-04-30 14:37

不加班被开除能申请劳动仲裁吗?

不加班被开除可以申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

2024-06-24 15:40

强制加班能拒绝吗

非特殊情况或紧急任务下公司安排加班，员工有权拒绝。 企业安排加班需要按规定与劳动者协商，劳动者如不同意，公司无权强行要求加班。只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班，而且加班时间有限制，安排加班后还必须按规定支付加班费。

2024-09-06 14:11

劳动仲裁有强制力吗

劳动仲裁没有强制性，但是可以凭借劳动仲裁的裁决到法院申请强制执行。申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。