2022-09-05 10:15

在背后说别人坏话触犯什么法律

如果行为人所说的谣言对当事人的名誉，生活等造成了较为严重的后果，那么，行为人还是要负相关的法律责任的。 诽谤是指捏造并散布某些虚假的事实，破坏他人名誉的行为。如毫无根据或捕风捉影地捏造他人作风不好，并四处张扬、损坏他人名誉，使他人精神受到很大痛苦。 有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款： （一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的； （二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的； （三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的； （四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的； （五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的； （六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

2022-08-19 09:18

议论别人犯法吗

如果只在背后说的话，不犯法。除非是严重影响了别人的名誉权。如果这种“背后非议”行为，已经严重侵犯当事人的名义，那么就属于违法行为。当事人可以选择报警。我国法律将名誉权作为公民的一条重要人身权加以规定。侮辱罪是指以暴力或者其他方法公然侮辱他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。仅议论不犯法，法律是社会的底线，一般的生活问题不会触犯法律，法律也不会管鸡毛蒜皮的小事，但如果议论是捏造事实，传播虚假消息，对你进行侮辱，诽谤，对您的名誉，隐私造成实质影响就违法了，可以起诉要求道歉，严重了可以要求赔偿。因对方未满16周岁，因此无论多严重，都不构成犯罪，不会被刑事追诉。如果只是捏造事实与个别亲友私下议论，没有散播的 ，或者散播的是客观事实而不是捏造的虚假事实的，都不构成本罪。

2024-09-04 10:12

克扣员工工资触犯了劳动法第几条?

《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 所谓“克扣工资”，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动而提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。 但不包括以下减发工资的情况： （1）国家的法律、法规中有明确规定的； （2）依法签订的劳动合同中有明确规定的； （3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的； （4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）； （5）因劳动者请事假等相应减发工资等。

2022-09-16 16:04

劳动合同只签一年背后的原因

这其实是因为人事陷入了一个误区，那就是只要我不跟你签无固定期劳动合同，那公司辞退员工最多只需要按照一年一个月的标准（也就是通常说的N）补偿，不需要按照违法解除的标准，也就是一年两个月的标准（就是2N）赔付。 根据劳动合同法的规定，只要公司和劳动者一方签过两次或者两次以上的固定期劳动合同，劳动者就有权要求签订无固定期劳动合同。 只要劳动者未提出续签无固定期限劳动合同，那么企业每年与劳动者签订一次劳动合同，是合法的。

2025-01-03 09:03

领导侮辱员工能劳动仲裁吗

领导辱骂员工，不可以劳动仲裁。 一、领导辱骂员工可以拨打110报警，通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据，由警察处理。按照规定，用人单位侮辱劳动者的由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。 二、劳动仲裁的适用的范围有： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 三、有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。