遭到裁员的情况下如何保卫自身合法利益的方式包括：
首先，员工有权要求获得经济补偿。
关于经济补偿的计算方式，需按照劳动者在当前单位服务的年限来定。
工作满一年，即可获得一个月的工资作为补偿。
若在半年及以上但未到一整年，则将这半年视为一年计入总年限；否则，不足半年的将以半个月的工资作为补偿。
而在特殊情况下，如果劳动者的个人月工资高出服务的用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，给予其经济补偿的金额和年限将参照此标准执行，然而所计算得出的结果最高不得超过十二年。
这里需要明确的是，月工资是指劳动者在工作合同解除或终止前的十二个月的平均收入水平；
其次，假如公司方面采取了非法解除劳动关系的行为，那么员工有权提出要求，得到赔偿款。
赔偿款是经济补偿的双倍；
此外，还可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡级、街道建立的具有劳动争议调解职能的机构申请调解；
最后，员工也可以选择向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
而仲裁程序的详细步骤如下：
首先，递交仲裁申请，申请仲裁时，应提交书面的仲裁申请书，同时根据被申请人的数量提交相应份数的副本；
然后，仲裁机构会自收到申请之日起五日内做出是否受理的决定；接下来，仲裁庭会在开庭五日之前书面通知当事人开庭的时间与地点；在开庭期间，仲裁委员会将会对劳动争议进行调解；紧接着，仲裁庭将在明确事实真相之后，促进双方当事人就解决方案达成一致；
最后，仲裁庭将会对仲裁案件做出最终裁决。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。