企业在开除或者辞退劳动者时,应当有正当的理由,遵守法定的程序;若无正当理由开除或者辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿,按经济补偿标准的双倍来算,而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2022-08-18 11:59
企业合同的法律风险有:
1、缔约主体是否是合同当事人或其授权的代理人,是否具有相应的民事行为能力;
2、合同的内容是否与约定的一致;
3、是否违法、违背公序良俗。
企业法律风险的防范的办法是熟悉相关法律法规;增强风险防范意识;在订立合同时仔细审查合同条款;并积极维权。
2025-02-19 14:11
劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,不违反法律规定,无需支付经济补偿。这里有一个很重要的前提是,用人单位的规章制度必须合法有效。表现在:(1)规章制度的内容必须符合法律、法规的规定;(2)规章制度必须通过民主程序制定,并且已经向劳动者公示。
2021-02-02 18:03
1.首先公司得对自己公司的经营环节进行分析,看公司的盈利的能力,对公司的还款能力进行预估,还有就是要对专门的借款进行专人化管理,长期疏于管理,不利于公司还款能力的估计以及不能及时上报给公司老板公司的负债的相关信息。
2.在借款的合同中不要忽略法律上的相关关键问题,关键地方一定要签订清楚,防止模糊不清的说法,以防万一最后还款时出现了与合同上不一致的地方。
3.公司出现相关的财务危机时,不要以继续合作为重点,暂时的放下还债,不然最后造成无法还款的能力需要通过破产清算还款,以及不能对借款存在的危机问题视而不见。
4.存在大量的负债无法近期还款的同时,不要习惯性的通过贷款来保持平衡,因为这样最终会发现填平这个坑又掉进别的坑里,最后往往损失的更加严重。
2022-08-12 13:56
防范不签劳动合同风险最好的方法就是严格按照劳动法的要求与员工签定劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同,应当支付双倍工资;超过一年未签订,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。
2024-06-20 14:09
防范合同效力风险:
一、严格计划和策划招标投标活动,同时也应当做好合同规划工作。
二、对于施工合同的范围、项目管理目标、转包和违法分包的限制约定、指定品牌或供应商的限制予以明确,避免出现违反法律强制性规定的行为。
三、正确编制工程量清单,并委托专业机构测算后合理成本线,便于在合同对价的前提下选择正确的施工单位,而非一味地低价中标,并最终导致品质没有保证。
四、招标文件与合同条款的起草,建议选择法定文本或具有良好交易习惯的示范文本。