在我国，劳动合同的签订和续签是受到《中华人民共和国劳动合同法》的规定的。根据这个法律，劳动合同可以分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的三种类型。
如果你是第一次和雇主签订劳动合同，那么合同期限通常是一年到三年。这个期限是可以协商的，但是通常不会超过三年。
如果你已经和雇主连续签订了两次固定期限的劳动合同，或者你已经在同一家公司工作了十年以上，那么在续签合同时，你可以要求签订无固定期限的劳动合同。无固定期限的劳动合同就是没有明确结束日期的合同，也就是说，除非你或者雇主按照法律规定的程序解除或者终止合同，否则合同会一直有效。
劳动合同的续签应该在现有合同期满之前进行。如果你的劳动合同到期了，但是你和雇主没有签订新的合同，也没有明确解除现有的合同，那么现有的合同就会自动转变为无固定期限的劳动合同。
总的来说，劳动合同的续签期限通常是一年到三年，但是在一些特定的情况下，可以签订无固定期限的劳动合同。你和雇主都应该遵守《中华人民共和国劳动合同法》的规定，确保你的权益得到保护。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。