2024-09-21 10:42

劳动者是否有权拒绝用人单位的加班?

劳动者有权拒绝用人单位所提出的加班要求。用人单位安排劳动者加班应当与工会和劳动者协商，每日不得超过1小时。但以下情形的加班不受太多限制： 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；其他。

2024-12-23 09:23

用人单位可以使用童工的吗

用人单位一般是不可以使用童工的，但是文艺、体育和特种工艺单位除外。 如果单位每招一名童工的，由劳动保障行政部门每月对其处5000元罚款； 并且用人单位需在限期内将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，并承担所需的交通食宿费用。

2024-08-08 13:49

不得拒绝加班的情形是什么，用人单位可以强迫劳动者加班吗

一般情况下，公司要求员工加班，应当具备两个条件：首先是因生产经营需要延长工作时间；其次公司应与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间。公司要求员工加班，员工是有权利拒绝的。但是，并非所有情况下员工都能拒绝公司的加班要求。用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒绝： 一是发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的； 二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； 三是法律、行政法规规定的其他情形。 另外，怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。

2025-04-10 17:43

用人单位在哪些情况下的行为可以被追究刑事责任?

用人单位有以下行为之一．构成犯罪的，依法追究刑事责任： （1）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。强迫劳动违反了劳动者的个人意愿，如果强迫劳动是通过采取暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段的话，属于以强制性方法使劳动者丧失行动的自由，那么就构成犯罪。 （2）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的。如果用人单位违反规章制度，胡乱指挥，或者强行命令劳动者冒着危险进行作业。从而危及劳动者的人身安全，构成犯罪的，应当依法追究其刑事责任。 （3）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的。这是指用人单位侵害劳动者人身权利的行为，情节严重，构成犯罪的，应当依法追究其刑事责任。 （4）劳动条件恶劣、环境污染严重，对劳动者身心健康造成严重损害的。

2022-09-27 11:13

自然人可以作为用人单位吗

自然人不可以作为用人单位。1.自然人（没有经过工商注册）不能作为用人单位。2.经过工商注册成立了私营企业、合伙企业、个体工商户的就属于用人单位了。劳动合同中的用人主体必须是单位，即企业法人、其它组织和个体经济组织，排除了自然人之间的劳动关系。对于自然人之间的雇佣关系只能称之为雇佣合同，必须适用《民法典》等民事法律规范，而不能作为劳动争议案件处理。