2024-05-24 13:38

试用期不发工资合法吗

此举并不合法。 劳动者依靠向雇主提供劳务活动获取应得的薪资。 无论何种情况下，只要劳动者履行了自己的职责并提供了符合要求的劳动，雇主便有义务按时且按质全额支付酬劳给他们。 进一步而言，如果劳动者在试用期间要提出辞职，那么雇主必须依据劳动者实际工作期限来计算其应得的薪酬。

2024-08-08 09:50

试用期不发工资合法吗

试用期不发工资不合法，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的加付赔偿金。 试用期工资不得低于劳动合同约定工资或者本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2024-05-08 11:23

试用期内工资不可以低于最工资标准吗

试用期内工资不能低于最工资标准，虽然试用期内的工资可以由用人单位自主确定，但是用人单位应当是在最低工资标准的基础上自主确定。因此，试用期内的工资不能低于最低工资标准。除试用期之外，见习期间的工资也不能低于最低工资标准。

2025-01-13 11:18

试用期离职不发工资怎么办

试用期辞职用人单位不给工资，劳动者可以通过以下方法维权： 1、与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解； 2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院请求诉讼。

2022-11-24 16:48

试用期到了不给转正可以劳动仲裁吗

试用期到了不给转正可以劳动仲裁。 建议先与企业协商，了解一下不给转正的原因，最好达成一致协议，对双方都好。如果实在不能达成一致协议，可以通过劳动仲裁解决。 根据我国《劳动争议调解仲裁法》： 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。